CATÉIS PARIS : 09 86 21 04 69  -  CATÉIS MARSEILLE : 04 91 62 74 09  -  CATÉIS LYON : 04 78 54 50 40

Qualité de Vie et Santé au Travail (QVST) et Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Construire et développer une démarche d’amélioration de la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail)

Pourquoi cette formation ?

  • Pour sensibiliser aux enjeux de la QVST et éclairer l’articulation entre l’amélioration de la QVST et la prévention des RPS

Objectifs :

  • Appréhender les diverses dimensions de la QVT dans une démarche intégrée

  • Repérer les grandes étapes de la construction de la démarche QVST et les conditions de sa réussite

Public :

  • Membres de Direction
  • Acteurs RH
  • Préventeurs
  • Membres CHSCT
  • Délégués du Personnel (DP)
  • Référent Qualité/évaluation externe et interne 

Format :

  • 2 jours en Intra ou inter

Session Inter :

  • Marseille : 21-22 septembre 2017
  • Lyon : 09-10 octobre 2017
  • Paris : 11-12 décembre 2017


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Intégrer la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail) dans la gestion de projets importants

Pourquoi cette formation ?

  • Pour renforcer la conduite et assurer la pérennité de de votre projet important par l’intégration des facteurs QVST

Objectifs :

  • Identifier les enjeux de  de la QVST vis-à-vis de la conduite de projets importants
  • Utiliser la l’analyse du travail comme un outil d’intégration des logiques de la QVST dans la gestion de projet
Public :
  • Directeurs
  • DRH
  • Chefs de projet
  • Préventeurs
  • Membres CHSCT
  • Référent Qualité/évaluation externe et interne

Format :

  • 2 jours en Intra


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Evaluer, coter et prévenir les RPS. l'échelle éco-rps®

Pourquoi cette formation ?

  • Pour disposer d’un outil pragmatique et objectif d’identification et d’évaluation des RPS
  • Pour intégrer les RPS au DUER
  • Pour améliorer la qualité des plans d’action

Objectifs :

  • Acquérir une méthode d’analyse, d’évaluation et de cotation des RPS
  • Savoir repérer les facteurs de contraintes et de ressources des salariés
  • Apprendre à hiérarchiser un plan d’action de prévention des RPS

Format :

 

  • 2 jours en Intra


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S'initier à la prévention des RPS - Formation habilitée par l'INRS

CATEIS est habilité par l'INRS pour dispenser cette formation qui s'inscrit dans le cadre de la démultiplication des dispositifs de formation par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS. 

Les formateurs dispensant la formation sont certifiés par l’INRS.

Pourquoi cette formation ?

 

  • Pour sensibiliser aux enjeux de la de la prévention des RPS

 

Objectifs :

 

  • Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
  • Connaître les facteurs présents dans la situation de travail reconnus scientifiquement  comme facteurs de RPS
  • Identifier les RPS comme un risque professionnel
  • Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’action de prévention des RPS

 

Public :

  • Membres de Direction
  • DRH
  • Membres CHSCT
  • Acteur de prévention
  • Salariés

Format :

  • 2 jours en Intra ou Inter

Session Inter :

  • Marseille : 
    03-04 juillet 2017
    02-03 octobre 2017
    16-17 novembre 2017


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FORMATION LONGUE - Evaluation et prévention opérationnelle des risques psychosociaux

Pourquoi cette formation ?
  • Pour construire une compétence professionnalisée dans le domaine des RPS et appréhender les pratiques, les techniques et les règles relatives à l’intervention sous forme de consulting
Objectifs :
  • S’approprier les démarches de la conduite des diagnostics et de construction de plans de prévention
  • Evaluer les facteurs de RPS et les facteurs de ressources au travail
  • Maîtriser les outils de recueil de données et leurs analyses
  • Développer une capacité de diagnostic de situations des RPS
  • Structurer une démarche de prévention des RPS opérationnelle et pérenne
Public :
  • Préventeurs
  • Acteurs RH
  • Pilote de projet
  • Membres CHSCT
  • Acteurs de prévention
  • IPRP
Format :
  • 12 jours (84 heures) en Intra ou inter, déclinés en 4 modules :
  1. Initiation, sensibilisation et axes de prévention
  2. Méthodologie de diagnostic
  3. Conduite de projet
  4. Accompagnement au changement

 


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