Catéis Cabinet RPS - Cateis cabinet risques psychosociaux

Formation Rôle et Mission du CSE

Pourquoi cette formation ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel
• Pour utiliser au mieux les prérogatives de l'instance
• Pour être en capacité de mener le dialogue social dans les meilleures conditions

Objectif :

• Doter les participants de l'ensemble des connaissances nécessaires à l'exercice de leur fonction
• Leur permettre de maîtriser l'ensemble des dimensions relatives au bon fonbctionnement de l'instance

Public : Représentants du personnel au CSE

Format : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter

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Référent harcèlement sexuel au CSE - Session 1 jour en inter

Pourquoi cette formation ?

• Pour savoir situer sa fonction et l'exercer dans toutes ses dimensions

Objectif :

• Connaître le cadre juridique et les obligations dans la lutte contre le harcèlement sexuel
• Reconnaitre les situations de harcèlement sexuel, identifier les comportements et les situations à risques
• Réagir face à un harcèlement présumé.

Public :  Référent harcèlement CSE et Représentants du personnel

Format : 1 jour entier

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Formation Santé Sécurité et Condition de Travail (SSCT) des membres du CSE - Sessions de 3 ou 5 jours

Pourquoi cette formation ?

• Afin de permettre aux membres élus des CSE de s'approprier l'ensemble de ses prérogatives dans le champ SSCT et d'exercer pleinement leur rôle

Objectifs

• Connaître la réglmentation SSCT et les fondements de la prévention
• maîtriser les leviers d'action du CSE en SSCT
• Etre en capacité de développer une stratégie d'action

Public : Membres du CSE

Format : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter

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Négocier un accord RPS / QVT - Session d'un jour

Pourquoi cette formation ?

Dans un contexte de développement des accords au sein des entreprises permettre aux partenaires sociaux de s'approprier les principaux enjeux.

Objectifs :

Maitriser les points incontournables d'une négociation dans le champ santé travail.

Public :

• DRH
• Direction des relations sociales
• Délégués et représentants syndicaux

Format : 1 jour en inter ou intra

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Maîtriser le fonctionnement et les enjeux du CSE

Pourquoi cette formation ?

• Pour faire face, dans les meilleures conditions, aux évolutions induites par les Ordonnances Macron

Objectifs

• Doter les représentants du personnel (membres et futurs membres du CSE) de toutes les connaissances nécessaires pour appréhender le fonctionnement de l'instance
• Identifier les principaux enjeux
• Savoir négocier les modes de fonctionnement

Public : Reprénsentants du personnel

Format : 2 jours en Intra et Inter

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Formation Analyse des projets dans le cadre d'une information / Consultation du CSE ou du CHSCT - Session 1 jour

Pourquoi cette formation ?

• Pour être en capacité d'appréhender les conséquences potentielles d'un projet dans le domaine santé sécurité conditions de travail
• Pour être en situation d'interroger les différentes dimensions d'un projet (de ses modes de conception à ses impacts)
• Pour être force de proposition sur les mesures correctives et / ou d'accompagnement

Objectifs

• Comprendre les enjeux d'un projet dans le domaine santé sécurité conditions de travail
• Maîtriser les questions essentielles à poser dans le cadre de l'information / consultation
• Développer ses compétences dans l'anticipation des conséquences d'un projet

Public : Membres représentants du personnel en CSE et CHSCT

Format : 1 jour en Intra ou Inter

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Formation initiale des membres élus du CHSCT - Sessions de 3 ou 5 jours

Pourquoi cette formation ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l’instance de manière optimale

• Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail 

Objectifs :

• Doter les participants de l’ensemble des connaissances nécessaires à l’exercice de leur fonction, sur les plans réglementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé-sécurité au travail

Public : Membres élus du CHSCT

Format : 3 ou 5 jours en Intra et Inter

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Formation initiale des membres élus du CHSCT dans les établissements de santé - Session 3 ou 5 jours

Pourquoi cette formation ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant et faire fonctionner l'instance de manière optimale dans le contexte hospitalier
• Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

Objectifs

• Jourer pleinement son rôle au sein de l'instance publique en tant que représentant du personnel

Public : Représentants du personnel

Format : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter

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Formation initiale CHSCT Fonction Publique - Session de 3 ou 5 jours

Pourquoi cette formation ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l'instance de manière optimale
• Pour agir concrètement sur la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

Objectif :

• Doter les participants de l'ensemble des connaissances nécessaires à l'exercice de leur fonction, sur les plans règlementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé sécurité au travail

Public : Membres élus du CHSCT

Format : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter

 

Télécharger : 190209301362212884.pdf

Formation de recyclage des membres des membres élus du CHSCT - Sessions de 3 ou 5 jours

Pourquoi cette formation ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l’instance de manière optimale

• Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail 

Objectifs :

• Actualiser l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction, sur les plans réglementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé-sécurité au travail
• Perfectionner le fonctionnement de l’instance 

Public : Membres élus du CHSCT

Format : 3 ou 5 jours en Intra et Inter

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L'impact des réorganisations sur la santé et l'action des CSE/CHSCT

Pourquoi cette formation ?

• Pour se doter des moyens pour jouer pleinement son rôle d’acteur de prévention dans un contexte de réorganisation
• Pour être à même d’interroger au mieux un projet impactant les conditions de travail 

Objectifs :

• Mieux appréhender l’impact sur la santé au travail des restructurations et réorganisations
• Optimiser l’action des instances lors de la mise en œuvre de projets impactant modifiant les conditions de travail 

Public : Membres élus CSE/CHSCT

Format : 2 jours en Intra

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Le Président du CHSCT

Pourquoi cette formation ?

• Pour repérer les conditions d'un dialogue social constructif au sein du CHSCT et dépasser les difficultés et les points de blocage au sein de votre CHSCT
• Pour associer la stratégie du CHSCT à la politique de prévention

Objectifs :

• Identifier le rôles, les missions et les moyens d'action du Président du CHSCT
• Maîtriser le cadre juridique de la présidence du CHSCT
• Préparer et animer sereinement les réunions
• Définir et conduire une politique de prévention en associant le CHSCT

Public : Président du CHSCT et son représentant

Format : 2 jours en Intra

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Le CSE/CHSCT et les Risques Psychosociaux (RPS)

Pourquoi cette formation ?

• Pour repérer le rôle du CSE/CHSCT dans la prévention des RPS et agir spécifiquement sur ce risque professionnel
• Pour ce positionner au mieux en cas de manifestations de souffarnce

Objectifs :

• Sensibiliser les membres du CSE/CHSCT à la prévention des RPS
• Repérer les modalités actuelles relatives aux politiques de prévention de ces risques
• Définir les modes d'action les plus adéquats du CSE/CHSCT

Public : Membres élus du CSE/CHSCT

Format : 2 jours en Intra

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