Catéis Cabinet RPS - Cateis cabinet risques psychosociaux

1 - Formation Santé Sécurité et Condition de Travail (SSCT) des membres du CSE - Sessions de 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Afin de permettre aux membres élus des CSE de s'approprier l'ensemble de ses prérogatives dans le champ SSCT et d'exercer pleinement leur rôle

OBJECTIFS :

• Connaître la réglmentation SSCT et les fondements de la prévention
• maîtriser les leviers d'action du CSE en SSCT
• Etre en capacité de développer une stratégie d'action

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Membres du CSE

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter - Durée 21h00 ou 35h00

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information

2 - Maîtriser le fonctionnement et les enjeux du CSE

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour faire face, dans les meilleures conditions, aux évolutions induites par les Ordonnances Macron

OBJECTIFS :

• Doter les représentants du personnel (membres et futurs membres du CSE) de toutes les connaissances nécessaires pour appréhender le fonctionnement de l'instance
• Identifier les principaux enjeux
• Savoir négocier les modes de fonctionnement

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Représentants du personnel

FORMAT : 2 jours en Intra et Inter - Durée 14h00

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information

3 - Formation initiale des membres élus du CHSCT - Sessions de 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l’instance de manière optimale

• Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail 

OBJECTIFS :

• Doter les participants de l’ensemble des connaissances nécessaires à l’exercice de leur fonction, sur les plans réglementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé-sécurité au travail

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Membres élus du CHSCT

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra et Inter - Durée 21h00 ou 35h00

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information

4 - Formation initiale des membres élus du CHSCT dans les établissements de santé - Session 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant et faire fonctionner l'instance de manière optimale dans le contexte hospitalier

• Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

OBJECTIFS :

• Jourer pleinement son rôle au sein de l'instance publique en tant que représentant du personnel

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Représentants du personnel

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter - Durée 21h00 ou 35h00

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information

5 - Formation de recyclage des membres des membres élus du CHSCT - Sessions de 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l’instance de manière optimale

• Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail 

OBJECTIFS :

• Actualiser l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction, sur les plans réglementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé-sécurité au travail

• Perfectionner le fonctionnement de l’instance 

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Membres élus du CHSCT

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra et Inter - Durée 21h00 ou 35h00

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information

6 - L'impact des réorganisations sur la santé et l'action des CSE/CHSCT

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour se doter des moyens pour jouer pleinement son rôle d’acteur de prévention dans un contexte de réorganisation
• Pour être à même d’interroger au mieux un projet impactant les conditions de travail 

OBJECTIFS :

• Mieux appréhender l’impact sur la santé au travail des restructurations et réorganisations
• Optimiser l’action des instances lors de la mise en œuvre de projets impactant modifiant les conditions de travail

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Membres élus CSE/CHSCT

FORMAT : 2 jours en Intra - Durée 14h00

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information

7 - LE CSE ET LES RPS

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour repérer le rôle du CSE dans la prévention des RPS et agir spécifiquement sur ce risque professionnel

• Pour se positionner au mieux en cas de manifestations de souffrance

OBJECTIFS :

• Les membres du CSE à la prévention des risques psychosociaux
• Repérer les modalités actuelles relatives aux politiques de prévention de ces risques
• Définir les modes d'action les plus adéquats du CSE

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC :

• Membres élus CSE

FORMAT : 2 jours en Intra et Inter - Durée 14H00

8 - Le Président du CHSCT

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour repérer les conditions d'un dialogue social constructif au sein du CHSCT et dépasser les difficultés et les points de blocage au sein de votre CHSCT

• Pour associer la stratégie du CHSCT à la politique de prévention

OBJECTIFS :

• Identifier le rôles, les missions et les moyens d'action du Président du CHSCT
• Maîtriser le cadre juridique de la présidence du CHSCT
• Préparer et animer sereinement les réunions
• Définir et conduire une politique de prévention en associant le CHSCT

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Président du CHSCT et son représentant

FORMAT : 2 jours en Intra ou inter - Durée 14h00

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information

9 - Référent harcèlement sexuel au CSE - Session 1 jour en inter

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Depuis le 1^er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenu obligatoire, peu importe le nombre de salariés au sein de l'entreprise. En effet, le comité social et économique doit procéder à la nomination d'un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes

OBJECTIFS :

• Connaître le cadre juridique et les obligations dans la lutte contre le harcèlement sexuel
• Reconnaitre les situations de harcèlement sexuel, identifier les comportements et les situations à risques
• Maîtriser les contours du sexisme
• Réagir face à un harcèlement présumé.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC :  Référent harcèlement CSE et Représentants du personnel

FORMAT : 1 jour en intra - Durée 07h00

Télécharger : 19122917734033886.pdf

10 - Formation Rôle et Mission du CSE

POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel
• Pour utiliser au mieux les prérogatives de l'instance
• Pour être en capacité de mener le dialogue social dans les meilleures conditions

OBJECTIFS :

• Doter les participants de l'ensemble des connaissances nécessaires à l'exercice de leur fonction
• Leur permettre de maîtriser l'ensemble des dimensions relatives au bon fonbctionnement de l'instance

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Représentants du personnel au CSE

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter

Télécharger : 19114835925790064.pdf

Négocier un accord RPS / QVT - Session d'un jour

Pourquoi cette formation ?

Dans un contexte de développement des accords au sein des entreprises permettre aux partenaires sociaux de s'approprier les principaux enjeux.

Objectifs :

Maitriser les points incontournables d'une négociation dans le champ santé travail.

Public :

• DRH
• Direction des relations sociales
• Délégués et représentants syndicaux

Format : 1 jour en inter ou intra

Télécharger : 19014920782206782.pdf

Formation Analyse des projets dans le cadre d'une information / Consultation du CSE ou du CHSCT - Session 1 jour

Pourquoi cette formation ?

• Pour être en capacité d'appréhender les conséquences potentielles d'un projet dans le domaine santé sécurité conditions de travail
• Pour être en situation d'interroger les différentes dimensions d'un projet (de ses modes de conception à ses impacts)
• Pour être force de proposition sur les mesures correctives et / ou d'accompagnement

Objectifs

• Comprendre les enjeux d'un projet dans le domaine santé sécurité conditions de travail
• Maîtriser les questions essentielles à poser dans le cadre de l'information / consultation
• Développer ses compétences dans l'anticipation des conséquences d'un projet

Public : Membres représentants du personnel en CSE et CHSCT

Format : 1 jour en Intra ou Inter

Télécharger : 20101534648385178.pdf

Formation initiale CHSCT Fonction Publique - Session de 3 ou 5 jours

Pourquoi cette formation ?

• Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l'instance de manière optimale
• Pour agir concrètement sur la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

Objectif :

• Doter les participants de l'ensemble des connaissances nécessaires à l'exercice de leur fonction, sur les plans règlementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé sécurité au travail

Public : Membres élus du CHSCT

Format : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter

 

Télécharger : 190209301362212884.pdf

Le CSE/CHSCT et les Risques Psychosociaux (RPS)

Pourquoi cette formation ?

• Pour repérer le rôle du CSE/CHSCT dans la prévention des RPS et agir spécifiquement sur ce risque professionnel
• Pour ce positionner au mieux en cas de manifestations de souffarnce

Objectifs :

• Sensibiliser les membres du CSE/CHSCT à la prévention des RPS
• Repérer les modalités actuelles relatives aux politiques de prévention de ces risques
• Définir les modes d'action les plus adéquats du CSE/CHSCT

Public : Membres élus du CSE/CHSCT

Format : 2 jours en Intra

Télécharger : Fiche technique et Formulaire de demande d'information