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CSE et Représentants du personnel

1 - Formation Santé Sécurité et Condition de Travail (SSCT) des membres du CSE - Sessions de 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Afin de permettre aux membres élus des CSE de s'approprier l'ensemble de ses prérogatives dans le champ SSCT et d'exercer pleinement leur rôle

OBJECTIFS :

  • Connaître la réglmentation SSCT et les fondements de la prévention
  • maîtriser les leviers d'action du CSE en SSCT
  • Etre en capacité de développer une stratégie d'action

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLICMembres du CSE

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter - Durée 21h00 ou 35h00


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2 - Maîtriser le fonctionnement et les enjeux du CSE

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour faire face, dans les meilleures conditions, aux évolutions induites par les Ordonnances Macron

OBJECTIFS :

  • Doter les représentants du personnel (membres et futurs membres du CSE) de toutes les connaissances nécessaires pour appréhender le fonctionnement de l'instance
  • Identifier les principaux enjeux
  • Savoir négocier les modes de fonctionnement

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Représentants du personnel

FORMAT : 2 jours en Intra et Inter - Durée 14h00


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3 - Formation initiale des membres élus du CHSCT - Sessions de 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l’instance de manière optimale

  • Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail 

OBJECTIFS :

  • Doter les participants de l’ensemble des connaissances nécessaires à l’exercice de leur fonction, sur les plans réglementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé-sécurité au travail

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLICMembres élus du CHSCT

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra et Inter - Durée 21h00 ou 35h00


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4 - Formation initiale des membres élus du CHSCT dans les établissements de santé - Session 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour jouer pleinement son rôle de représentant et faire fonctionner l'instance de manière optimale dans le contexte hospitalier
  • Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

OBJECTIFS :

  • Jourer pleinement son rôle au sein de l'instance publique en tant que représentant du personnel

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Représentants du personnel

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter - Durée 21h00 ou 35h00


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5 - Formation de recyclage des membres des membres élus du CHSCT - Sessions de 3 ou 5 jours

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l’instance de manière optimale
  • Pour agir concrètement pour la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail 

OBJECTIFS :

  • Actualiser l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction, sur les plans réglementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé-sécurité au travail
  • Perfectionner le fonctionnement de l’instance 

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Membres élus du CHSCT

FORMAT3 ou 5 jours en Intra et Inter - Durée 21h00 ou 35h00


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6 - L'impact des réorganisations sur la santé et l'action des CSE/CHSCT

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour se doter des moyens pour jouer pleinement son rôle d’acteur de prévention dans un contexte de réorganisation
  • Pour être à même d’interroger au mieux un projet impactant les conditions de travail 

OBJECTIFS :

  • Mieux appréhender l’impact sur la santé au travail des restructurations et réorganisations
  • Optimiser l’action des instances lors de la mise en œuvre de projets impactant modifiant les conditions de travail

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC Membres élus CSE/CHSCT

FORMAT : 2 jours en Intra - Durée 14h00


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7 - LE CSE ET LES RPS

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour repérer le rôle du CSE dans la prévention des RPS et agir spécifiquement sur ce risque professionnel
  • Pour se positionner au mieux en cas de manifestations de souffrance

OBJECTIFS :

  • Les membres du CSE à la prévention des risques psychosociaux
  • Repérer les modalités actuelles relatives aux politiques de prévention de ces risques
  • Définir les modes d'action les plus adéquats du CSE

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC :

  • Membres élus CSE

FORMAT : 2 jours en Intra et Inter - Durée 14H00



8 - Le Président du CHSCT

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour repérer les conditions d'un dialogue social constructif au sein du CHSCT et dépasser les difficultés et les points de blocage au sein de votre CHSCT
  • Pour associer la stratégie du CHSCT à la politique de prévention

OBJECTIFS :

  • Identifier le rôles, les missions et les moyens d'action du Président du CHSCT
  • Maîtriser le cadre juridique de la présidence du CHSCT
  • Préparer et animer sereinement les réunions
  • Définir et conduire une politique de prévention en associant le CHSCT

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC Président du CHSCT et son représentant

FORMAT2 jours en Intra ou inter - Durée 14h00


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9 - Référent harcèlement sexuel au CSE - Session 1 jour en inter

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenu obligatoire, peu importe le nombre de salariés au sein de l'entreprise. En effet, le comité social et économique doit procéder à la nomination d'un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes

OBJECTIFS :

  • Connaître le cadre juridique et les obligations dans la lutte contre le harcèlement sexuel
  • Reconnaitre les situations de harcèlement sexuel, identifier les comportements et les situations à risques
  • Maîtriser les contours du sexisme
  • Réagir face à un harcèlement présumé.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC :  Référent harcèlement CSE et Représentants du personnel

FORMAT : 1 jour en intra - Durée 07h00


Télécharger : 19122917734033886.pdf



10 - Formation Rôle et Mission du CSE

POURQUOI CETTE FORMATION ?

  • Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel
  • Pour utiliser au mieux les prérogatives de l'instance
  • Pour être en capacité de mener le dialogue social dans les meilleures conditions

OBJECTIFS :

  • Doter les participants de l'ensemble des connaissances nécessaires à l'exercice de leur fonction
  • Leur permettre de maîtriser l'ensemble des dimensions relatives au bon fonbctionnement de l'instance

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Méthodes pédagogiques actives : étude de cas, mise en situation, quizz, travaux de groupe, travaux préparatoires, jeux de rôle, questionnaire d'évaluation de la formation

PUBLIC : Représentants du personnel au CSE

FORMAT : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter


Télécharger : 19114835925790064.pdf



Négocier un accord RPS / QVT - Session d'un jour

Pourquoi cette formation ?

Dans un contexte de développement des accords au sein des entreprises permettre aux partenaires sociaux de s'approprier les principaux enjeux.

Objectifs :

Maitriser les points incontournables d'une négociation dans le champ santé travail.

Public :

  • DRH
  • Direction des relations sociales
  • Délégués et représentants syndicaux

Format : 1 jour en inter ou intra


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Formation Analyse des projets dans le cadre d'une information / Consultation du CSE ou du CHSCT - Session 1 jour

Pourquoi cette formation ?

  • Pour être en capacité d'appréhender les conséquences potentielles d'un projet dans le domaine santé sécurité conditions de travail
  • Pour être en situation d'interroger les différentes dimensions d'un projet (de ses modes de conception à ses impacts)
  • Pour être force de proposition sur les mesures correctives et / ou d'accompagnement

Objectifs

  • Comprendre les enjeux d'un projet dans le domaine santé sécurité conditions de travail
  • Maîtriser les questions essentielles à poser dans le cadre de l'information / consultation
  • Développer ses compétences dans l'anticipation des conséquences d'un projet

Public : Membres représentants du personnel en CSE et CHSCT

Format : 1 jour en Intra ou Inter


Télécharger : 20101534648385178.pdf



Formation initiale CHSCT Fonction Publique - Session de 3 ou 5 jours

Pourquoi cette formation ?

  • Pour jouer pleinement son rôle de représentant du personnel et faire fonctionner l'instance de manière optimale
  • Pour agir concrètement sur la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

Objectif :

  • Doter les participants de l'ensemble des connaissances nécessaires à l'exercice de leur fonction, sur les plans règlementaires, méthodologiques et relatifs à la connaissance du domaine de la santé sécurité au travail

Public : Membres élus du CHSCT

Format : 3 ou 5 jours en Intra ou Inter

 


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Le CSE/CHSCT et les Risques Psychosociaux (RPS)

Pourquoi cette formation ?

  • Pour repérer le rôle du CSE/CHSCT dans la prévention des RPS et agir spécifiquement sur ce risque professionnel
  • Pour ce positionner au mieux en cas de manifestations de souffarnce

Objectifs :

  • Sensibiliser les membres du CSE/CHSCT à la prévention des RPS
  • Repérer les modalités actuelles relatives aux politiques de prévention de ces risques
  • Définir les modes d'action les plus adéquats du CSE/CHSCT

Public : Membres élus du CSE/CHSCT

Format : 2 jours en Intra


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