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Matinale - Gestion de l'absentéisme, Aix-en-Provence le 28 novembre 2019
L’absentéisme est à la fois un indicateur et une cause de difficultés rencontrées au sein des organisations. Ses conséquences sont nombreuses et impactent diverses dimensions (répartition de la charge de travail, épuisement des présents, désorganisation…). Par ailleurs il est à comprendre comme une conséquence de problématiques relatives aux conditions de travail entendues au sens large.
L’objet de la matinale sera de donner les éléments d’analyse d’une réalité souvent complexe et de proposer des pistes dans la mise en place d’une démarche de gestion de l’absentéisme et des conditions de sa réussite. La présentation s’appuiera sur des exemples réels la prise en compte des situations rencontrées par les participants.
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Matinale - Hôpitaux et conditions de travail, Lyon le 21 novembre 2019
Depuis un certain nombre d’années le contact peut être fait d’une dégradation des conditions de travail à l’hôpital. On ne compte plus les études qui objectivent les difficultés vécues par le personnel et leurs conséquences sur la qualité des soins. Les restructurations en cours dans nombre d’établissements vont contribuer à aggraver la situation.
La matinale aura pour objet dans un premier temps de faire le lien entre les conditions de travail et les modifications d’organisation et ensuite d’envisager l’ensemble des moyens à disposition des CHSCT pour exercer l’ensemble de ses prérogatives et intervenir dans le sens de la protection de la santé et la sécurité des agents.
Des exemples concrets d’actions mises en œuvres seront partagés à cette occasion.
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Matinale - Hôpitaux en conditions de travail, Paris le 10 octobre 2019
Depuis un certain nombre d’années le contact peut être fait d’une dégradation des conditions de travail à l’hôpital. On ne compte plus les études qui objectivent les difficultés vécues par le personnel et leurs conséquences sur la qualité des soins. Les restructurations en cours dans nombre d’établissements vont contribuer à aggraver la situation.
La matinale aura pour objet dans un premier temps de faire le lien entre les conditions de travail et les modifications d’organisation et ensuite d’envisager l’ensemble des moyens à disposition des CHSCT pour exercer l’ensemble de ses prérogatives et intervenir dans le sens de la protection de la santé et la sécurité des agents.
Des exemples concrets d’actions mises en œuvres seront partagés à cette occasion.
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Matinale - Question pro santé travail, Aix-en Provence le 06 juin 2019
Il existe aujourd’hui de nombreux questionnaires dans le domaine de la santé au travail. Néanmoins le constat peut être fait qu’ils portent soit directement sur la santé des salariés, soit sur les questions du travail (modèles du stress), soit enfin qu’ils ne prennent pas en compte des thématiques aujourd’hui très importantes comme le changement.
Le questionnaire Pro Santé Travail conçu par CATEIS s’appuie sur un modèle d’analyse rigoureux permettant de faire le lien entre les situations de travail et les conditions d’exposition aux risques, les modes de fonctionnement de l’organisation et la santé des salariés. Il permet ainsi de disposer d’une compréhension large des enjeux de santé.
La matinale aura pour objet de présenter le modèle sous-jacent au questionnaire, sa logique interne et l’ensemble des éléments qui peuvent être tiré de son exploitation.
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Matinale - La mise en place du CSE, Lyon le 23 mai 2019
Les CSE vont modifier sensiblement le rôle des représentants du personnel et le dialogue social. Nombre d’accord de fonctionnement qui sont aujourd’hui signés semblent montrer que tous les enjeux contenus dans cette transformation n’ont pas été mesurés. Par ailleurs, la réduction du nombre des élus va faire peser sur eux la prise en compte de thématiques complexes et nécessitant connaissance et stratégies adaptées (santé, économie…).
La matinale aura pour finalité de permettre aux représentants du personnel d’anticiper les conséquences effectives du passage en CSE et éventuellement de négocier un accord en identifiant les points majeurs de négociation.
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