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Qualité de Vie et Santé au Travail (QVST) et Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

NOUVELLE FORMATION - Négocier un accord QVT

Pourquoi cette formation ?

  • Dans un contexte de développement des accords au sein des entreprises, permettre aux partenaires sociaux de s'approprier les principaux enjeux

Objectifs :

  • Maîtriser les points incontournables d'une négociation dans le champ santé travail

Public :

  • DRH
  • Direction des relations sociales
  • Délégués et Représentants syndicaux

Format :

  • 1 jour en Intra ou Inter

 


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Construire et développer une démarche d’amélioration de la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail)

Pourquoi cette formation ?

  • Pour sensibiliser aux enjeux de la QVST et éclairer l’articulation entre l’amélioration de la QVST et la prévention des RPS

Objectifs :

  • Appréhender les diverses dimensions de la QVT dans une démarche intégrée

  • Repérer les grandes étapes de la construction de la démarche QVST et les conditions de sa réussite

Public :

  • Membres de Direction
  • Acteurs RH
  • Préventeurs
  • Membres CHSCT
  • Délégués du Personnel (DP)
  • Référent Qualité/évaluation externe et interne 

Format :

  • 2 jours en Intra ou inter


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Intégrer la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail) dans la gestion de projets importants

Pourquoi cette formation ?

  • Pour renforcer la conduite et assurer la pérennité de de votre projet important par l’intégration des facteurs QVST

Objectifs :

  • Identifier les enjeux de  de la QVST vis-à-vis de la conduite de projets importants
  • Utiliser la l’analyse du travail comme un outil d’intégration des logiques de la QVST dans la gestion de projet

Public :

  • Directeurs
  • DRH
  • Chefs de projet
  • Préventeurs
  • Membres CHSCT
  • Référent Qualité/évaluation externe et interne

Format :

  • 2 jours en Intra


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Evaluer, coter et prévenir les RPS. l'échelle éco-rps®

Pourquoi cette formation ?

  • Pour disposer d’un outil pragmatique et objectif d’identification et d’évaluation des RPS
  • Pour intégrer les RPS au DUER
  • Pour améliorer la qualité des plans d’action

Objectifs :

  • Acquérir une méthode d’analyse, d’évaluation et de cotation des RPS
  • Savoir repérer les facteurs de contraintes et de ressources des salariés
  • Apprendre à hiérarchiser un plan d’action de prévention des RPS

Format :

 

  • 2 jours en Intra


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FORMATION LONGUE - Evaluation et prévention opérationnelle des risques psychosociaux

Pourquoi cette formation ?

  • Pour construire une compétence professionnalisée dans le domaine des RPS et appréhender les pratiques, les techniques et les règles relatives à l’intervention sous forme de consulting

Objectifs :

  • S’approprier les démarches de la conduite des diagnostics et de construction de plans de prévention
  • Evaluer les facteurs de RPS et les facteurs de ressources au travail
  • Maîtriser les outils de recueil de données et leurs analyses
  • Développer une capacité de diagnostic de situations des RPS
  • Structurer une démarche de prévention des RPS opérationnelle et pérenne

Public :

  • Préventeurs
  • Acteurs RH
  • Pilote de projet
  • Membres CHSCT
  • Acteurs de prévention
  • IPRP

Format :

  • 12 jours (84 heures) en Intra ou inter, déclinés en 4 modules :
  1. Initiation, sensibilisation et axes de prévention
  2. Méthodologie de diagnostic
  3. Conduite de projet
  4. Accompagnement au changement

 


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