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Management - Conduite de Projet - Changement

NOUVELLE FORMATION - Intégrer le point de vue du travail et les conditions de travail dans les déménagements et les réaménagements

Pourquoi cette formation ?

  • Pour intégrer les différentes dimensions liées au travail et aux conditions de travail au plus dans l'ingénierie

Objectifs :

  • Faire le lien conditions de travail et espaces de travail

  • Intégrer le point de vue du travail dans les projets d’aménagement et de réaménagement

  • Améliorer la performance des projets d’aménagement et réaménagement

Public :

  • Chefs de projet déménagement
  • DRH et RRH
  • Membres du CHSCT
  • Préventeurs

Format :

  • 1 jour en Intra et Inter

Session Inter :

  • Lyon : le 6 juillet 2017
  • Marseille : le 24 octobre 2017
  • Paris : le 5 décembre 2017


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Evaluer l'impact d'un projet sur les conditions de travail des salariés

Pourquoi cette formation ?

  • Pour préparer la présentation d'un projet important en CHSCT
  • Pour réaliser une étude d'impact fiable et utile pour la prévention et le projet

Objectifs :

  • Perfectionner la compétence de conduite de projet par une meilleure prise en compte des impacts humains
  • Maîtriser les aspects de prévention des risques professionnels à intégrer dans le projet
  • appréhender les modes d'élaboration et de conduite du changement en intégrant les dimensions supplémentaires "travail" et "les RPS"

Public :

  • Chefs de projet
  • Membres de Direction
  • DRH
  • Préventeurs

Format :

  • 2 jours en Intra et Inter

Session Inter :

  • Marseille : 16-17 octobre 2017
  • Lyon : 06-07 novembre 2017
  • Paris : 07-08 décembre 2017


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Manager en intégrant la prévention des RPS

Pourquoi cette formation ?

  • Pour doter les manager des éléments essentiels et les bonnes pratiques en termes de prévention des RPS en lien avec leur niveau de responsabilité

     

Objectifs :

  • „Comprendre les risques psychosociaux et les modalités d’exposition
  • „Identifier le cadre réglementaire et son niveau de responsabilité
  • „Repérer les bonnes pratiques en management du point de vue des RPS

 

Public :

  • Membres de Direction
  • Managers

Format :

  • 1 jour en Intra


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Manager par la régulation

Pourquoi cette formation ?

  • Pour améliorer le système de régulation de l'organisation et éviter des comportements problématiques et/ou des tensions individuelles et collectives
  • Pour améliorer le positionnement managérial

Objectifs :

  • Appréhender la notion de régulation managériale
  • Repérer la fonction de la régulation dans la gestion du lien entre salarié/situation de travail/organisation
  • Optimiser la régulation pour manager une équipe et dépasser les conflits

Public :

  • Membres de Direction
  • DRH
  • Salariés en situation d'encadrement

Format :

  • 2 jours en Intra


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Intégrer la prévention des risques dans l'ingénierie d'un projet

Pourquoi cette formation ?

  • Pour améliorer les modalités de conception et de gestion des projets en y intégrant les dimensions relatives aux conditions de travail, à la prévention des risques et à la gestion des relations sociales

Objectifs :

  • Maîtriser les modalités de conception d'un projet en intégrant les dimensions relatives à la prévention des risques
  • Faire évoluer ses modes d'accompagnement du changement
  • Savoir conduire et  accompagner les changements dans le cadre d'une démarche de prévention

Public :

  • Directeurs
  • DRH
  • Médecins du travail
  • IPRP
  • Membres du CHSCT
  • Préventeurs internes

Format :

  • 2 jours en Intra


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Offre de formation en appui au management du secteur hospitalier

L’organisation et la gestion de l’activité du service est au cœur de la fonction du manager dans le secteur hospitalier.  Mais le lien entre les professionnels au sein des équipes, les relations de travail, l’appui à la réalisation du travail est une préoccupation permanente. La fluidité des coopérations et des échanges dans les services est une des conditions majeures à un fonctionnement alliant qualité des soins et amélioration des conditions de travail.

Nous vous proposons deux actions visant à accompagner le cadre dans l’acquisition et le développement de compétences facilitant la gestion de l’activité, la prévention des RPS, et l’animation des équipes. Ces actions sont complémentaires mais peuvent être suivies indépendamment l’une de l’autre.

La formation « Manager par la régulation » décline opérationnellement les modalités permettant à la fois d’étayer les pratiques de l’équipe, de gérer les arbitrages (priorisation…), de garantir le cadre professionnel commun en mettant le travail au centre. Elle donné les clés d’un positionnement de proximité à l’articulation des contraintes d’organisation et du travail et des problématiques relationnelles.

La formation « Prévenir les difficultés relationnelles et les conflits » vise à permettre aux managers de reconnaître les premiers indicateurs des difficultés au sein d’une équipe pour faciliter leur résorption et également face à une situation dégradée d’identifier les pistes cohérentes de résolutions opérationnelles.


Télécharger : Plaquette Formation en appui au management du secteur hospitalier