Partenaire privilégié de CATEIS, Vecteur Psy organise le 29 mai 2018 à Lyon, une matinale sur la prévention du Burn out
Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/evenements/#23
Télécharger : Plaquette matinale "Prévention du burn out"Danae Bertheau, responsable d’agence Aix-en-Provence au cabinet Cateis, et Muriel Trichet, psychologue clinicienne, responsable opérationnelle au cabinet Vecteur Psy, brossent un tableau de la santé au travail : enjeux, défis, obligations réglementaires, absentéisme, travail réel et travail prescrit, qualité de vie au travail, activité physique, risques psychosociaux… Interview de deux experts, partenaires de la MNT.
Les évolutions des espaces de travail sont concomitantes avec les transformations des organisations et des modes de management (travail collaboratif, management à distance, impact du numérique...).
La matinale a pour objet de dégager les points clé permettant dans le cadre d’une modification des espaces de travail de prendre en compte le point de vue du travail pour favoriser les transitions organisationnelles et managériales.
Plus d'informations et inscription
Télécharger : Plaquette de la matinale "Espaces de travail et nouvelles organisations"
Le changement est désormais au coeur de la vie des entreprises. Pour autant les transformations et les projets qu’elles impliquent ne sont pas toujours gérés dans une perspective intégrant santé et performance. Or cela s’avère une des conditions fortes de la réussite.
La matinale a pour objet de donner des clés concrètes pour un management du changement intégrant les paramètres santé et performance.
Plus d'information et inscription
Télécharger : Plaquette de la matinale "Manager le changement dans une perspective Saénté-Performance, Lyon, le 19 juin 2018
Une décision de justice récente vient confirmer d’une part que les GHT sont bien des projets importants modifiant les conditions de travail, et que la désignation d’un expert est de la prérogative des CHSCT sans devoir passer par une procédure d’appel d’offre.
Parallèlement, la mise en œuvre des GHT se poursuit, en particulier par l’élaboration des PMP. Les conséquences effectives (bien au-delà de la mobilité du personnel) commencent à se faire sentir. Dans un contexte de difficultés et de tension sur les conditions de travail il est important d’apprécier les principales problématiques générées par ce qui a été présenté comme la plus grande réforme hospitalière depuis 1945.
La matinale aura pour objet, sur la base de diverses expertises centrées sur les GHT et menées dans des établissements publics, de procéder à un premier retour d’expériences. Elle sera l’occasion d’échanger sur les stratégies les plus adéquates que peuvent développer les représentants du personnel.
Les outils d’analyses des accidents du travail butent souvent sur la dimension relative aux facteurs organisationnels et humains. Pourtant ils sont souvent déterminants dans la compréhension des causes effectives des accidents.
La matinale a pour objectif de proposer un modèle simple mais complet permettant d’outiller les préventeurs dans la prise en compte de ces dimensions.
Plus d'informations et inscription
Télécharger : Plaquette matinale Réaliser une enquête FOH dans le cadre d'un accident du travailChaque jour, plus de 7 600 personnes perdent la vie des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle – soit plus de 2,78 millions de décès par an*.
Compte tenu des pertes liées aux retraites anticipées, à l’absentéisme et à la hausse des primes d’assurance qui en découlent, les maladies ou accidents liés au travail représentent un fardeau important pour les employeurs comme pour l’économie au sens large.
L’ISO élabore une nouvelle norme – ISO 45001 – relative aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail dans le but d’alléger cette contrainte pour les organisations, en établissant un cadre de référence pour l’amélioration de la sécurité des travailleurs, la réduction des risques sur le lieu de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres dans le monde entier.
Le texte de la norme a été mis au point par un comité d’experts spécialisés dans les domaines de la santé et la sécurité au travail (SST), et suit la structure commune aux autres normes de systèmes de management telles qu’ISO 14001 et ISO 9001. Il tient également compte d’autres normes internationales dans ce domaine comme OHSAS 18001, les principes directeurs ILO-OSH de l’Organisation internationale du travail, diverses normes nationales et les normes internationales du travail et les conventions de l’OIT.
*source: Organisation internationale du travail
MAFOH est un outil qui répond à un problème important : la prise en compte, dans le cadre d'accidents ou d'événements indésirables, des dimensions relatives au facteur humain et à l'organisation.
La formation Réaliser une enquête FOH dans le cadre d'un accident du travail a pour but d'intégrer la dimension FOH dans les analyses des accident du travail et d'en tirer des éléments utiles à la prévention et pour objectif de maîtriser l'outil d'analyse des accidents MAFOH
Public :
Préventeur, Responsables QHSE, Membres du CHSCT
Dates et lieux de la formation :
La Qualité de Vie au Travail concrétise les nouvelles exigences des organisations, de la demande sociale et de la réglementation (ANI). Pour autant, si la QVT est un objet de négociation obligatoire dans les entreprises d’au moins 300 sal. (Loi Rebsamen confirmée par les Ordonnances Macron), les partenaires sociaux ne se sont pas saisis de cette opportunité pour décloisonner des composants impliquant « l’humain au travail » dans une logique de performance.
La formation a pour objectif d’apporter des connaissances et des éléments de méthodes pour une approche systémique et intégrative du sujet.
Pourquoi négocier sur la Qualité de vie au travail ? Quels enjeux réglementaires, santé et socio-économiques ?
Quel est le périmètre de la QVT ? Comment articuler, tout en la dépassant, la QVT à l’approche RPS ?
Comment profiter de la négociation sur la QVT pour concrétiser le lien amélioration des conditions de travail et de la performance ?
Quelle méthode mettre en œuvre pour réaliser un diagnostic partagé, négocier un accord débouchant sur des réponses concrètes et adaptées ?
Public
Date et lieu de la formation
Cette 4ème édition enrichie a pour objet de présenter la QVT dans son contenu, ses objectifs et ses principales modalités de mise en œuvre.
Elle se veut une source d’information mais aussi de réflexion pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise amenés à s’intéresser à ces questions.
Le N°30 (décembre 2017) des Cahiers des RPS est maintenant disponible.
Le présent numéro fait une large place au Colloque régional « Qualité de Vie au Travail : conjuguer santé et performance, un enjeu pour toutes les entreprises ». C’est que la Qualité de Vie au Travail (QVT) est placée au cœur du troisième Plan Santé au Travail 2016-2020 (PST3), directement issu des orientations définies par les partenaires sociaux au sein du Conseil d’Orientation des Conditions de Travail. Sa déclinaison en région PACA (PRST3 – Plan régional de santé au travail 2016-2020) prévoit l’accompagnement des entreprises de toutes tailles dans leurs démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail, avec pour ambition de les faire progresser sur les questions liées à l’organisation du travail, au dialogue social, à la santé au travail. Chacune de ces thématiques est envisagée comme source de performance sociale et économique de l’entreprise. (...)
Découvrez l'intégralité du numéro http://www.cateis.fr/cahiers_rps/
Nous présenterons comment le CHSCT peut, aux différentes phases d’un projet de transformation, avec ses prérogatives et une stratégie adaptée, mieux anticiper et accompagner les évolutions en conciliant santé et performance.
La question du dialogue social va prendre avec les évolutions réglementaires une place de plus en plus forte. Les accords d’entreprise auront ainsi un poids supplémentaire.
La matinale a pour objectif de permettre aux participants d’avoir des éléments concrets sur la construc-tion des accords QVT (méthode, champ, déroulement, enjeux…).
Plus d'information et inscription
Télécharger : Plaquette matinale - Négocier un accord QVTPublication des conférences-débats de 2018 de l'APSE-LEST
Dans les entrepôts de la grande distribution alimentaire, l’introduction d’un nouvel outil de travail, le guidage par commande vocale, a considérablement modifié le travail des préparateurs de commande. Auparavant caractérisée par l’absence d’enchaînement et la possibilité de prendre de l’avance, l’activité de préparation a évolué vers une temporalité restrictive comparable à celle d’un ouvrier sur chaîne. Sous guidage vocal, « le nez dans le micro », le savoir-faire des préparateurs est réduit à un engagement physique. L’usage du corps constitue alors une ressource en tant mode d’appropriation du sens au travail, mais également un rempart lorsque des pathologies font apparaître les limites de l’intensification.
Télécharger : Porgramme des conférences-Débats APSE-LESTAprès la visite de 22 membres de l'Administration d'Etat de la Sécurité au Travail chinoise en 2013, CATEIS a été choisi comme étape française du voyage d'étude d'une délagation du gouvernement de la Province de Ningbo (Shangai) pour échanger sur la santé et la législation sur la sécurité du travail et les mécanismes techniques de gestion de risque et des mesures préventives.
Cett rencontra aura lieu ce jeudi 21 septembre 2017.
Tel était le thème des Débats européens d'EUROGIP du 2 mars 2017 à Paris. Plusieurs tables rondes ont réuni des intervenants d'horizons divers. Ci-dessous, les grandes lignes de ce que l'on pourra retenir de leurs échanges.
Souvent perçus comme tels, les discours sur la performance et la prévention des risques professionnels sont-ils vraiment antagonistes ? Les deux notions sont en fait étroitement mêlées et "l’enjeu est de parvenir à les réconcilier", selon les experts qui
introduisent les Débats d'Eurogip. Pour rendre la prévention “plus sexy” auprès des décideurs, il faut adopter leur langage, celui de la performance et leur (dé)montrer que la prévention engendre des “bénéfices” pour l’entreprise, quantifiables, directs et
mesurables, ou plus immatériels : bien-être au travail, image de marque, productivité, qualité… Cet exercice pédagogique est d’autant plus nécessaire qu’aux yeux des décideurs, surtout dans les PME, “la prévention représente souvent un coût immédiat
pour des résultats généralement différés”. Pour convaincre les chefs d'entreprises d’aller au-delà de la seule réglementation et
intégrer la prévention dans leur stratégie de performance globale, il apparaît utile - sinon nécessaire - de leur fournir des données chiffrées. Dans cette optique, les études réalisées au niveau international, européen ou français ont tout leur intérêt.
L'étude internationale de l'AISS publiée en 2011, dans un contexte de crise économique, a montré qu'en moyenne sur les cinq continents 1 € investi en prévention rapporterait à une entreprise 2,20 €. Ce chiffre un peu “magique” sert
désormais de point de repère à de nombreuses études sur la prévention. L'OPPBTP4 aboutit à un ratio assez similaire de 2,3 concernant les entreprises du BTP. "Une entreprise vertueuse dans le domaine de la prévention se porte en général mieux en
termes de productivité ou de conditions de travail". L’objectif n’est pas de dire aux entreprises “faites de la prévention pour gagner de l’argent” mais de les convaincre qu’il s’agit d’un "facteur supplémentaire d’excellence opérationnelle”.
Télécharger : Note thématique EUROGIP
Articulée autour de 5 grandes thématiques...
Faire une demande d'exemplaire papier ou Télécharger le fichier
Découvrez la nouvelle formation du partenaire privilégié de CATEIS, Vecteur Psy "De la violence interne au harcèlement au travail"
Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/formations/
L’espace de travail est indissociable des conditions de travail. On sait que l’environnement physique travail peut avoir des effets forts en termes de rapport au travail, de structuration des collectifs, de réalisation de l’activité et bien entendu de santé.
Ce document à pour objet de défini les dimension à prendre à compte dans les projets de changement en lien avec les espaces de travail (déménagements, aménagements, réaménagements, restructurations ou délocalisations de l’activité) pour favoriser l'amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie et santé au travail ainsi que de la performance.
Platerforme régionale inter-acteurs, un lieu pour échanger sur les rôles et les coopérations dans l'entreprise à l'heure de la performance globale.
Pourquoi cette plateforme ?
Qui porte cette plateforme ?
Elle s’inscrit dans le cadre du projet « Santé, qualité de vie au travail et performance globale » porté par Thésame, la Carsat Rhône-Alpes, l’Ecam et Aravis-Aract Auvergne-Rhône-Alpes
Partenaires publics/privés et acteurs de l’appui aux entreprises s’associent dans le cadre de ce projet triennal innovant pour faire de la santé et de la qualité de vie au travail un enjeu de performance globale pour les entreprises. Le projet regroupe 12 chantiers opérationnels tournés vers es entreprises, les consultants, les écoles d’ingénieurs et de management, le monde de la recherche, les institutionnels. Il est financé par l’Etat, la Région et la Carsat Rhône-Alpes.
Un cycle de 7 rencontres participatives :
Pour en savoir plus sur le projet : sqvtpg.blogspot.fr
Pour toute demande d’inscription : connectez-vous sur aravis.aract.fr / rubrique agenda
Télécharger : Plaquette Plateforme régionale inter-acteurs
Parution de la réactualisation du Guide Repères pour l'expertise CHSCT
Ce guide vise à outiller les élus du CHSCT, souvent démunis face à la stratégie à adopter dans le cadre du vote d'une expertise (quand et comment y avoir recours ?, etc.).
Il se décompose comme suit :
La création des GHT vient modifier sensiblement la réalité des établissements de santé en France. L’article 107 de la loi dite Santé définit le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comme un dispositif de nature conventionnel par lequel les établissements qui en font parties doivent adhérer à une convention qui crée le GHT. (art. L. 6132-1-I CSP).
(...) Au vu des modifications attendues, un certain nombre de remarques peuvent être formulées pour ce qui est du domaine conditions de travail / santé / sécurité (...)
Cette brochure vise à informer les CHSCT sur les impacts des GHT sur les conditions de travail et sur le rôle qu'ils ont à jouer.
La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité. Refonder les organisations du travail, E. Bourdu, M-M. Pérétié, M. Richer, Paris, Presses des Mines, 2016
Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant dans ce nouveau rapport des pistes d’action.
Les Etudes d’Impact Organisationnel & Humain (EIOH) constituent un vecteur décisif dans une pratique renouvelée de la conception du changement. Elles s’inscrivent dans le management de la conduite de projet. Elles apprécient dès l’amont l’impact du projet sur le travail, les organisations et les opérateurs (en termes de santé, de gestion des ressources humaines…).
Cette brochure vise à outiller tous les toutes les personnes en charge d'un projet (Chef de projet, Membres de direction, DRH...)
N’hésitez pas à nous consulter sur votre projet afin que nous vous conseillions sur la gestion et le déroulement du processus de l’EIOH.
Le 31 juillet 2012, le Ministère de la Santé lance un appel à candidatures pour sélectionner des hôpitaux pilotes pour l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux en France.
Depuis l’accord santé sécurité au travail du 20 novembre 2009 entre les employeurs publics et les syndicats, la France cherche à faire émerger une culture de prévention des RPS. Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d’Or répond à la demande du Ministère de la Santé avec un projet ambitieux : faire émerger les bonnes
pratiques pour la qualité de vie au travail. Le 21 décembre 2012, la Ministère retient l’hôpital lyonnais.
Le 7 février 2013, 359 135 € sont attribués pour engager des travaux scientifiques et opérationnels de grande ampleur. Projet inégalé par sa dimension, trois années intenses de travail vont permettre d’aboutir à une
conduite de projet "modèle" pour tous les hôpitaux de France en matière de bien-être au travail.
Le CH de Saint Cyr au Mont d’Or s’associe alors à CATEIS afin de procéder à l’évaluation des risques
psychosociaux pour chaque corps de métier exerçant en établissement de santé, notamment psychiatrique. Cette approche, effectuée avec l’échelle eco-rps, a permis d’obtenir une démarche modèle et un plan d’action transférable à d’autres établissements de santé.
Consultez le site : http://www.ecorps-sante.fr
Télécharger : Plaquette du Centre Hospitalier Saint-Cyr au Mont d'Or
Le troisième Plan santé au travail (PST 3) traduit, tant dans sa méthode d’élaboration que dans son contenu, l’ambition d’un renouvellement profond de la politique de santé au travail partagée entre l’État, les partenaires sociaux, la Sécurité sociale et les organismes et acteurs de la prévention.
Axes startégiques
Objectif I : Culture de prévention
Objectif II : Prévention de l'usure professionnelle
Objectif III : Risques prioritaires
Objectif IV : Qualité de Vie au Travail
Objectif V : Maintien en emploi
Objectif VI : Transversalité Santé travail - Santé publique
Axe support
Dialogue social et système d'acteurs
Objectif VII : Dialogue social
Objectif VIII : Système d'acteurs et offre de services PME-TPE
Objectif IX : Simplification
Objectif X : Connaisssances, données de recherche
Retrouver le PST 3 complet sur : http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/plans-de-sante-au-travail/article/plan-de-sante-au-travail-2016-2020-pst-3
Dans la continuité des travaux sur la prévention des risques psychosociaux, la Direction Générale du Travail (DGT) a souhaité engager un travail sur la question du Brun out en y associant notamment l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), des enseignants-chercheurs experts de terrain (médecin du travail, docteur en psychologie du travail) accompagnant les entreprises sur le champ de la prévention en santé et sécurité au travail.
Un groupe de travail pluridisciplinaire s'est vu ainsi confier la mission de clarifier ce que recouvre le burn out dans l'objectif de donner des recommandations à l'employeur, aux directions de ressources humaines, aux organisations syndicales et aux autres acteurs de l'entreprise, pour mieux prévenir ce syndrome d'épuisement professionnel.
Le Guide Le syndrome de l'épuisement professionnel ou Burn Out. Mieux comprendre pour mieux agir examine le burn out sous 3 angles :
Téléchargement du Guide sur : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Exe_Burnout_21-05-2015_version_internet.pdf
Télécharger : La brochure du D.U. Management de la Qualité de vie au Travail & Santé
Liste des prestataires sur http://www.carsat-ra.fr/index.php/entreprise/je-m-informe-sur-les-risques-professionnels/196-prevenir-les-risques-professionnels/prestataires-en-prevention-des-risques-professionnels
CATEIS est habilité pour 3 ans par l'INRS pour dispenser la formation "S'initier à la prévention des RPS", qui s'inscrit dans le cadre de la démultiplication des dispositifs de formation par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS.
Les formateurs dispensant la formation sont certifiés par l’INRS.
Cette formation est dispensée en Intra ou Inter.
Reportez-vous à la rubrique "Formations" pour télécharger le programme
Son contenu résulte de plusieurs mois d’échanges et de co-construction entre membres d’un « groupe pluridisciplinaire » réunissant des représentants du personnel de différentes entreprises aux préoccupations différentes (CEA, PEBEO Gémenos, Fondation ACTES, ASSOR…), CATEIS, la DIRECCTE PACA qui, de plus, a assuré le financement du guide et enfin l’IRT (Institut Régional du Travail) qui contribuera à sa diffusion.
Composé de sept parties, leur articulation montre toute la complexité de la problématique des risques psychosociaux. Elle confronte, en effet, plusieurs dimensions aux enjeux à chaque fois spécifiques (fonctionnement du CHSCT, dialogue social, politique de prévention, pratiques d’évaluation, transformations des modèles organisationnels, crise socio-économique, posture de mise en alerte, etc.) et qui vont bien au-delà d’une déclinaison basique d’indicateurs, de l’analyse des conditions de travail et des conséquences psychosociales.
CATEIS a été sollicité pour accueillir mardi 10 septembre dernier, en présence de La Provence, une délégation composée de 22 membres de l'Administration d'Etat de la Securité au Travail chinoise (State Administration of Work Safety) dans le cadre de leur participation à une série de formations sur "Le management et la supervision de la santé en France", organisée par DEMOS Pékin pour un benchmarking sur les pratiques et la réglementation française en termes de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
Durant ces 3 heures de formation, deux consultantes de CATEIS, Clémentine Rège, Psychologue du Travail et Audrey Voisin, Juriste en santé et sécurité au Travail, leur pont présenté des cas pratiques pour leur pemettre d'appréhender, au travers d'exemples concrets, le fonctionnement du système français en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
Cette matinée s'est conclue sur un temps d'échanges, sous forme de questions-réponses, durant lequel les 22 membres de l'Administration chinoise ont témoigné d'un vif intérêt pour les problématiques exposées.
L'Accord National Interprofessionnel (ANI), signé le 19 juin 2013, rappelle que la Qualité de Vie au Travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
L'accord s’inscrit dans la démarche initiée par les partenaires sociaux, de développement à tous les niveaux d’un dialogue social actif, constructif, tant pour les salariés que pour les employeurs et basé sur le respect et la confiance réciproque des acteurs. Il intervient après les accords nationaux interprofessionnels portant sur l’égalité professionnelle, sur le stress au travail, sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Il constitue une étape supplémentaire dans ce processus. Cette étape comportant des dispositions expérimentales, elle fait l’objet d’un accord à durée déterminée de 3 ans.
Source http://www.anact.fr
Télécharger : ANI du 19 juin 2013APM International, Société spécialisée dans l'information à haute valeur ajoutée sur la médecine et les politiques de santé, a mené une enquête sur les Cabinets de consultants intervenant dans le secteur hospitalier sur les risques psychosociaux. CATEIS en ressort comme incontournable en termes d'expérience dans le secteur.
Lire l'article en cliquant sur le lien suivant :
http://www.directhopital.com/Risques-psycho-sociaux-huit-consultants-au-banc-d-essai-NS_1098.html/
Suite au lancement d'un appel à candidature de La Direction Générale de l’Offre de Soin (DGOS) du Ministère de la Santé pour l’accompagnement de projets sur trois ans sur l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans les établissements de santé, CATEIS, associé au Centre Hospitalier de santé mentale de St-Cyr-au-Mont-d’Or, a été retenu pour développer une méthodologie d’évaluation de l’exposition des différents acteurs de l’hôpital aux RPS.
Le travail se fonde sur la méthodologie de l’échelle éco-rps® mise au point par CATEIS.
Cette méthode sera approfondie pour répondre aux problématiques spécifiques des métiers et situations de travail de l’Hôpital Psychiatrique. La démarche débouchera, d’une part sur un catalogue de 10 métiers et situations de travail types pour lesquels une évaluation, sous l’angle le l’exposition aux facteurs de RPS, sera produite et pourra servir de référent pour les établissements psychiatriques hospitaliers ; d’autre part, CATEIS modélisera une méthode de cotation adaptée aux établissements psychiatriques sur la base des travaux réalisés à St Cyr-au-Mont-d’Or.
Le cabinet CATEIS réalisera enfin un site internet de capitalisation qui devra progressivement être enrichi des cotations futures et permettra à tout acteur de ce secteur de trouver une information sur la méthode et le déploiement d’un dispositif de cotation des risques psychosociaux au sein de son propre établissement.
En parallèle à cette action, une seconde sera menée par l’Hôpital de St Cyr-au-Mont-d'Or sous la conduite d’une équipe de recherche hospitalière de l’Assistance Publique de Marseille (APHM) sur l’Influence des difficultés organisationnelles et des caractéristiques structurelles sur la qualité de vie au travail en établissement public de santé mentale.
Les deux équipes (Cateis et APHM) croiseront leurs travaux tout au long de la démarche.
Les premiers résultats de cotation et d’étude quantitatives seront disponibles dès la fin de l’année 2013.
Sciences Po Aix présente deux nouvelles formations destinées au management dans le domaine médico-social du service à la personne et à la prévention des risques psychosociaux dans le travail.
Consultez ces formation en cliquant sur le lien ci-après :
http://www.management-medicosocial-risquespsychosociaux-sciencespo-aix.fr/