Catéis Cabinet RPS - Cateis cabinet risques psychosociaux

Construire et développer une démarche d’amélioration de la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail)

Formation Qualité de Vie au Travail (QVT): Construire et développer une démarche d’amélioration - La qualité de vie au travail (QVT) vous permet de concilier amélioration des conditions de travail et performance de l'organisation

CATEIS vous accompagne à la conception et à la négociation de votre accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT)

Pourquoi cette formation ?

• Pour sensibiliser aux enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et éclairer l’articulation entre l’amélioration de la QVST et la prévention des RPS

Objectifs :

• Appréhender les diverses dimensions de la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans une démarche intégrée

• Repérer les grandes étapes de la construction de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) et les conditions de sa réussite

Public : Membres de Direction, Acteurs RH, Préventeurs, Membres CSE/CHSCT, Délégués du Personnel (DP), Référent Qualité/évaluation externe et interne 

Format : 2 jours en Intra ou inter

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Faire de la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail) un outil de gestion des projets importants

Formation QVT (Qualité de Vie au Travail): Un outil de gestion des projets importants

Pourquoi cette formation ?

• Pour renforcer la conduite et assurer la pérennité de de votre projet important par l’intégration des facteurs QVT (Qualité de Vie au Travail)

Objectifs :

• Identifier les enjeux de  de la QVT (Qualité de Vie au Travail) vis-à-vis de la conduite de projets importants
• Utiliser la l’analyse du travail comme un outil d’intégration des logiques de la QVT (Qualité de Vie au Travail) dans la gestion de projet

Public : Directeurs, DRH, Chefs de projet, Préventeurs, Membres CSE/CHSCT, Référent Qualité/évaluation externe et interne

Format : 2 jours en Intra

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Négocier un accord RPS-QVT

Pourquoi cette formation ?

• Dans un contexte de développement des accords au sein des entreprises, permettre aux partenaires sociaux de s'approprier les principaux enjeux

Objectifs :

• Maîtriser les points incontournables d'une négociation dans le champ santé travail

Public : DRH, Direction des relations sociales, Délégués et Représentants syndicaux

Format : 1 jour en Intra ou Inter

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Evaluer, coter et prévenir les RPS. l'échelle éco-rps®

Pourquoi cette formation ?

• Pour disposer d’un outil pragmatique et objectif d’identification et d’évaluation des RPS
• Pour intégrer les RPS au DUER
• Pour améliorer la qualité des plans d’action

Objectifs :

• Acquérir une méthode d’analyse, d’évaluation et de cotation des RPS
• Savoir repérer les facteurs de contraintes et de ressources des salariés
• Apprendre à hiérarchiser un plan d’action de prévention des RPS

Public : Membres de Direction, Acteurs RH, Préventeurs, Responsables QHSE, Médecins du travail, Membres du CSE/CHSCT

Format : 2 jours en Intra

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Manager et prévenir les RPS

Pourquoi cette formation ?

• Pour donner au management l'ensemble des clés de lecture permettant d'identifier et de traiter une situation de RPS

Objectifs

• Partager un vocabulaire commun
• Savoir appréhender les facteurs d'exposition
• Savoir accompagner une situation problématique

Public : Managers

Format : 2 jours en Intra et Inter

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FORMATION LONGUE - Evaluation et prévention opérationnelle des risques psychosociaux

Pourquoi cette formation ?

• Pour construire une compétence professionnalisée dans le domaine des RPS et appréhender les pratiques, les techniques et les règles relatives à l’intervention sous forme de consulting

Objectifs :

• S’approprier les démarches de la conduite des diagnostics et de construction de plans de prévention
• Evaluer les facteurs de RPS et les facteurs de ressources au travail
• Maîtriser les outils de recueil de données et leurs analyses
• Développer une capacité de diagnostic de situations des RPS
• Structurer une démarche de prévention des RPS opérationnelle et pérenne

Public : Préventeurs, Acteurs RH, Pilote de projet, Membres CHSCT, Acteurs de prévention, IPRP

Format : 12 jours (84 heures) en Intra ou inter, déclinés en 4 modules : Initiation, sensibilisation et axes de prévention, Méthodologie de diagnostic, Conduite de projet, Accompagnement au changement

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