Catéis Cabinet RPS - Cateis cabinet risques psychosociaux

Construire et développer une démarche d’amélioration de la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail)

Formation Qualité de Vie au Travail (QVT): Construire et développer une démarche d’amélioration - La qualité de vie au travail (QVT) vous permet de concilier amélioration des conditions de travail et performance de l'organisation

CATEIS vous accompagne dans l'élaboration de votre  démarche qualité de vie au travail (QVT) du diagnostic à sa mise en œuvre

Pourquoi cette formation ?

• Pour sensibiliser aux enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et éclairer l’articulation entre l’amélioration de la QVST et la prévention des RPS

Objectifs :

• Appréhender les diverses dimensions de la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans une démarche intégrée

• Repérer les grandes étapes de la construction de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) et les conditions de sa réussite

Public : Membres de Direction, Acteurs RH, Préventeurs, Membres CSE/CHSCT, Délégués du Personnel (DP), Référent Qualité/évaluation externe et interne 

Format : 2 jours en Intra ou inter

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Faire de la QVST (Qualité de Vie et Santé au Travail) un outil de gestion des projets importants

Formation QVT (Qualité de Vie au Travail): Un outil de gestion des projets importants

Pourquoi cette formation ?

• Pour renforcer la conduite et assurer la pérennité de de votre projet important par l’intégration des facteurs QVT (Qualité de Vie au Travail)

Objectifs :

• Identifier les enjeux de  de la QVT (Qualité de Vie au Travail) vis-à-vis de la conduite de projets importants
• Utiliser la l’analyse du travail comme un outil d’intégration des logiques de la QVT (Qualité de Vie au Travail) dans la gestion de projet

Public : Directeurs, DRH, Chefs de projet, Préventeurs, Membres CSE/CHSCT, Référent Qualité/évaluation externe et interne

Format : 2 jours en Intra

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Négocier un accord RPS-QVT

Pourquoi cette formation ?

• Dans un contexte de développement des accords au sein des entreprises, permettre aux partenaires sociaux de s'approprier les principaux enjeux

Objectifs :

• Maîtriser les points incontournables d'une négociation dans le champ santé travail

Public : DRH, Direction des relations sociales, Délégués et Représentants syndicaux

Format : 1 jour en Intra ou Inter

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Evaluer, coter et prévenir les RPS. l'échelle éco-rps®

Pourquoi cette formation ?

• Pour disposer d’un outil pragmatique et objectif d’identification et d’évaluation des RPS
• Pour intégrer les RPS au DUER
• Pour améliorer la qualité des plans d’action

Objectifs :

• Acquérir une méthode d’analyse, d’évaluation et de cotation des RPS
• Savoir repérer les facteurs de contraintes et de ressources des salariés
• Apprendre à hiérarchiser un plan d’action de prévention des RPS

Public : Membres de Direction, Acteurs RH, Préventeurs, Responsables QHSE, Médecins du travail, Membres du CSE/CHSCT

Format : 2 jours en Intra

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Manager et prévenir les RPS

Pourquoi cette formation ?

• Pour donner au management l'ensemble des clés de lecture permettant d'identifier et de traiter une situation de RPS

Objectifs

• Partager un vocabulaire commun
• Savoir appréhender les facteurs d'exposition
• Savoir accompagner une situation problématique

Public : Managers

Format : 2 jours en Intra et Inter

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FORMATION LONGUE - Evaluation et prévention opérationnelle des risques psychosociaux

Pourquoi cette formation ?

• Pour construire une compétence professionnalisée dans le domaine des RPS et appréhender les pratiques, les techniques et les règles relatives à l’intervention sous forme de consulting

Objectifs :

• S’approprier les démarches de la conduite des diagnostics et de construction de plans de prévention
• Evaluer les facteurs de RPS et les facteurs de ressources au travail
• Maîtriser les outils de recueil de données et leurs analyses
• Développer une capacité de diagnostic de situations des RPS
• Structurer une démarche de prévention des RPS opérationnelle et pérenne

Public : Préventeurs, Acteurs RH, Pilote de projet, Membres CHSCT, Acteurs de prévention, IPRP

Format : 12 jours (84 heures) en Intra ou inter, déclinés en 4 modules : Initiation, sensibilisation et axes de prévention, Méthodologie de diagnostic, Conduite de projet, Accompagnement au changement

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